3種類のタレントプール

株式会社アビストは、3D-CAD設計やシステム・ソフトウェア開発など技術者アウトソーシング事業を展開するエンジニア集団です。全国の製造業各社に技術サービスを提供し、東証スタンダード市場にも上場しています。同社では新卒・中途あわせて年間150名以上の採用を計画する中、退職者との関係構築と選考辞退者の有効活用を目的にAlumyを導入しました。Alumy導入の背景や運用体制、そして得られた手応えについて、採用管理部門 部門長の山田 逸平様に伺いました。

日本板硝子株式会社は、自動車用ガラスや建築用ガラスなどを手掛ける世界的なガラスメーカーです。近年、新規事業拡大や世代交代の必要性から中途採用ニーズが高まり、年間50～60名規模のキャリア採用を行っています。しかし、実際に中途採用業務を担当する人事部採用チームはわずか3名という少数体制であり、採用リソースの逼迫が課題となっていました。また、地方工場の技術者など充足が難しいポジションの求人を常時オープンしている状況で、採用手法は人材紹介会社（エージェント）経由に偏りがちでした。そこで同社は、新たな採用チャネルとしてアルムナイ採用に注目し、Alumyを導入しました。今回は採用チーム グループリーダーの諸橋裕子さんに、導入の経緯やその効果について伺いました。

株式会社IHIは、航空エンジンやエネルギー・防衛関連機器を手がける総合重工業メーカーです。コロナ禍明け以降の事業拡大を背景に中途採用を大幅に強化しています。同社人事部 採用・人財開発グループで中途採用を担当し、タレントプール構築プロジェクトの取りまとめ役を務める今井 洋之さんに、他社システムからの切り替えの背景、Alumy導入の経緯や狙い、その効果について伺いました。

北海道電力株式会社（以下、北海道電力）は、北海道の電力供給を担う電力会社です。近年、企業の北海道進出や原子力発電所の再稼働準備など経営環境が大きく変化し、人材戦略の強化が急務となっていました。同社は2024年9月、退職者との関係構築を目的とした「カムバック採用」制度を開始。タレントプール構築支援サービスであるAlumy を活用し、退職者登録サイトを立ち上げ、その後選考辞退者の登録を促すタレントプール構築も開始しました。 今回、新制度導入の経緯や具体的な運用方法、そして得られた効果について、人事部で採用を担当する国見さんにお話しを伺いました。

オーケー株式会社は、関東圏を中心に160店舗以上を展開するディスカウントスーパーマーケットチェーンです。 そんな中、2024年に導入されたのが、退職者・辞退者向けのタレントプール構築・運用支援サービス「Alumy」です。導入から半年で見えてきた実際の成果や、今後の活用方針について、人事採用マネージャーの安澤さんにお話を伺いました。

乃村工藝社は、創業から120年以上の歴史を持ち、店舗・ショールーム・博覧会・美術館など多岐にわたる空間デザインや施工を手掛けるリーディングカンパニーです。建築から内装まで一貫したサービス提供を行い、国内外で数多くの実績を持っています。

JFEエンジニアリングは、JFEグループに属する総合エンジニアリング企業であり、幅広いインフラ設備の建設・運営を手がけています。廃棄物発電プラント・アクアパイプラインなどの環境分野、LNG受入基地・バイオマス発電プラントなどのエネルギー分野、橋梁・防波堤・ロジスティクス設備などの社会インフラ分野など、多岐にわたる分野で技術力を活かしています。

NECネッツエスアイでは、NECグループに属するSierとしてネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、およびサポートや保守運用を行っています。 今回は、新卒採用、経験者採用と合わせて年間約300名の採用を行い、また障がい者採用も含めた採用活動全般を担当している菰田さんに導入の背景や今後の展望について伺いました。

三井物産本社の社員食堂運営からスタートしたエームサービスの事業は、現在ではオフィス、病院、学校、スポーツ施設、エンターテインメント施設などグループ全体で約3,900ヵ所。さらにそのビジネスは、食だけにとどまらず、領域を広げています