退職者プールを活用し即戦力の再雇用を実現へ – 日本板硝子がAlumy導入で採用チャネルを拡大
日本板硝子株式会社は、自動車用ガラスや建築用ガラスなどを手掛ける世界的なガラスメーカーです。近年、新規事業拡大や世代交代の必要性から中途採用ニーズが高まり、年間50~60名規模のキャリア採用を行っています。しかし、実際に中途採用業務を担当する人事部採用チームはわずか3名という少数体制であり、採用リソースの逼迫が課題となっていました。また、地方工場の技術者など充足が難しいポジションの求人を常時オープンしている状況で、採用手法は人材紹介会社(エージェント)経由に偏りがちでした。そこで同社は、新たな採用チャネルとしてアルムナイ採用に注目し、Alumyを導入しました。今回は採用チーム グループリーダーの諸橋裕子さんに、導入の経緯やその効果について伺いました。