タレントプール採用をはじめるなら
Alumy（アルミー）

採用力強化のため実施される企業様がほとんどです。人材紹介や各種媒体での採用が難しくなっている中、次の採用施策として注目されております。

企業とタレント（アルムナイ、選考参加者、キャリアイベント参加者など）を繋ぎ、工数をかけずにタレントプール採用を実現できるところです。

1.退職者だけでなく、選考参加者など全て候補者を幅広い潜在層もタレントプール化できる点
2.候補者とのコミュニケーションはリクルートにて”すべて”実施させていただくこと
3.初期＆月額費用はかからず、成果報酬型でリスクを減らしてご導入できること

が特徴として挙げられます。

コーディネーターは、全ての候補者（退職者や選考参加者など）のコミュニケーションはもちろんのこと、選考フォロー（日程調整や書類回収）、マイページの運用、イベントの企画、コンテンツの作成など幅広くごサポートさせていただきます。

詳細については営業担当からご紹介させていただきます。

これまでご導入いただいた企業様で離職者が増加したというデータはございません。
また、ご懸念点については運用でカバーできる範囲がございますので、担当よりご提案させていただきます。