採用活動における課題は山積み・・・
- 他社に流れてしまった優秀層へのアプローチ手段がない
- タレントプール運用に興味はあるが、やり方がわからない
- 採用コストを抑えつつ、質を担保したい
- 辞退者の情報を活かせていない
選考辞退者タレントプール
辞退者を宝に変える、採用革命！
もう、優秀な人材を取り逃さない。
「選考辞退者」をあなたの企業資産に。新たな採用チャネルが、採用を変える。
アルムナイ採用サービス
導入数 No.1
タレントプールサービス
導入数 No.1
※東京商工リサーチ調べ 調査概要:2025年2月 企業向けアルムナイ・タレントプールサービス調査によるもの
採用競争が激化する中、「辞退者」という
眠れる資産を見逃していませんか？
約8割の企業が採用未充足※。優秀な人材を確保するには、新たな母集団形成が必須です。
いまこそ、選考辞退者との関係を再構築し、未来の採用に繋げる時です。
いまこそ、選考辞退者との関係を再構築し、未来の採用に繋げる時です。
※株式会社リクルート｜2022年度下半期 中途採用動向調査https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0515_12265.html
中途採用のお悩み
中途採用ご担当者様のお悩みを解決します
Alumyアルミーなら、
辞職者を次の採用チャンスへ
Alumyなら、優秀な辞職者を眠らせない。
タレントプールで次の採用へすぐ活かせます。
タレントプールで次の採用へすぐ活かせます。
導入効果と事例
「辞退者再活用」で実現した、具体的な成果
採用数アップ×採用コストダウン×採用工数削減を同時に実現！
導入の流れ
導入はたったの4ステップ
約2週間
約3週間
約3週間
- STEP 01
- STEP 01
運用設計のご提案
導入決定後は、Alumyから年間計画やタレントプール活用ゴールのご提案をさせていただきます。
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- STEP 02
- STEP 02
運用準備
これまでの事例をもとに御社にあったタレント集客方法や運用体制をご紹介します。
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- STEP 03
- STEP 03
コンテンツ作成
マイページに掲載する求人やニュースの準備いたします。
作成はAlumyが実施します。 -
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- STEP 04
- STEP 04
運用開始
PRや社内広報などで退職者へ実際に広報開始し、データベース構築を開始します。
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