導入事例 5000〜10000名

株式会社IHIは、航空エンジンやエネルギー・防衛関連機器を手がける総合重工業メーカーです。コロナ禍明け以降の事業拡大を背景に中途採用を大幅に強化しています。同社人事部 採用・人財開発グループで中途採用を担当し、タレントプール構築プロジェクトの取りまとめ役を務める今井 洋之さんに、他社システムからの切り替えの背景、Alumy導入の経緯や狙い、その効果について伺いました。

北海道電力株式会社（以下、北海道電力）は、北海道の電力供給を担う電力会社です。近年、企業の北海道進出や原子力発電所の再稼働準備など経営環境が大きく変化し、人材戦略の強化が急務となっていました。同社は2024年9月、退職者との関係構築を目的とした「カムバック採用」制度を開始。タレントプール構築支援サービスであるAlumy を活用し、退職者登録サイトを立ち上げ、その後選考辞退者の登録を促すタレントプール構築も開始しました。 今回、新制度導入の経緯や具体的な運用方法、そして得られた効果について、人事部で採用を担当する国見さんにお話しを伺いました。